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向吴晓晖进一言

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向吴晓晖进一言

上海绿地集团接手申花已有三个赛季了。集团董事长张玉良在接手之初提出,球队的目标是“每年前进一大步,三年交出满意答卷”,球队在中超的排名,从2014年的第9名,到2015年的第6名,再到今年的第4名,确实是“每年前进一大步”,但“交出满意答卷”,则非常勉强,上海申花是中国足坛有底蕴的豪门,不说连沪争霸时代的辉煌,即便由败家的朱骏折腾的那几年,它也曾夺得过一次亚军,一次季军,小朱当家的最后一年——2013年,它虽名列第8,那是因被中国足协扣去了6个积分,否则也是第4名。

申花俱乐部的董事长吴晓晖最近承认球队现在还不是一支强队,但表示在未来的三年,申花将重返一流强队,年年都能获得亚冠资格,并为上海拿到一座冠军奖杯。

有的申花球迷称赞吴晓晖是“史上最接地气的申花老总”,我也觉得他在申花的这三年是敬业的,是用心的。绿地集团刚接手时,俱乐部曾称为“上海绿地足球俱乐部”,去掉了申花的名称,引发过球迷的强烈不满,吴及时与球迷沟通,保留了申花的名称,他当时表示:涉及俱乐部简称时,用6个字简称就叫上海绿地申花,4个字就叫绿地申花;如果在特殊情况下,涉及地域和俱乐部品牌时,就叫上海申花。这无疑增强了上海球迷对于申花的凝聚力、向心力,申花本赛季主场不败,球迷作为球队的“第十二人”,功不可没,吴晓晖同样功不可没。吴晓晖还给人留下了事必躬亲的印象。

绿地集团的大投入,掌门人的用心用力,那球队的战绩为何不尽如人意呢?目前中超的球队仅剩申花没选定下赛季的主帅了,也许从中可见一斑。有“懂球帝”这样质疑道,“对于一个志在长远发展的俱乐部来说,让球员每年认识一个新教练,从操作上,从规划上,从技术上都是很不职业的,对于俱乐部的长远发展也肯定是个障碍”,年年换帅当然是让人诟病的话题,但急功近利是中超俱乐部的“特色”,年年换帅的为数不少。现在申花严重的问题在于,炒掉了带队成绩并不差的曼萨诺,而心中并没有合适的备胎,缺乏统盘的规划和前瞻的眼光,临时急吼吼地满世界去找,不势必“拉到篮里就是菜”?!吴晓晖在解释与曼萨诺分手的理由是“绿地把申花当事业,而曼萨诺则把申花当成职业”,事业的境界的确要高于职业,但干任何工作首先要有职业的态度,干一行,不仅要爱一行,而且专一行,搞足球首先要摸索掌握从事这项运动的规律,包括为球队配备合适教练班子的规律,离开了这样的职业态度,崇高的事业境界又从何谈起呢?

我十分赞赏吴晓晖尽心尽责的工作态度,但希望他将功夫花在掌握足球运动的规律上面,努力成为一名称职的,优秀的俱乐部掌门人。对于领导者而言,事必躬亲不是必备的品质,规划和用人才是必须的功课。主帅是球队能否取得佳绩的关键,掌门人如何选择好他,以及管理好他,使得他充分发挥自己的聪明才智,是自己工作的重中之重。因此,以后申花主帅从选择到管理的全过程(包括与新帅的谈判),董事长在这一点上应该亲历亲为,不能交于旁人。

不知,吴晓晖先生以为然否?


20161125于上海

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